【今月の心がけ 8月~11月】

【８月の心がけ】
***************
０（ゼロ）は千回足しても０ですが、
１は千回足せば１０００になります。
何が出来ないか考えるのではなく
何が出来るのか良く考えて
ひとつひとつ積み上げましょう。
　　今日の仕事は今日限り
　　喜んで感謝して働きましょう。

◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇

【９月の心がけ】
***********
道は沢山（たくさん）ありますが
自分で方向を変えないと
新しい道は開けません。
そのハンドルを握っているのは
もちろん自分自身です。
　　今日の仕事は今日限り
　　喜んで感謝して働きましょう。

◇◇◇◇◇◇◇◇

【１０月の心がけ】
******************
＜「量」は「質」を凌駕（りょうが）する＞

「努力の量」は嘘をつきません。
あきらめず続けた「努力の量」で
必ず身体は覚えます。
しかし「半端な努力」をいくら繰り返しても
身に付かず、また０（ゼロ）に戻ってしまいます。
何もしなかった事と同じになります。
　　今日の仕事は今日限り
　　喜んで感謝して働きましょう。

◇◇◇◇◇◇

毎日の「活力朝礼」の「朝のあいさつ」時に
全員で斉唱する「今月の心がけ」。

倫理法人会のマニュアルにはありませんが、
「社長からのメッセージ」として、独自に付け加えています。

６月から始めたのですが、
けっこう迷いながら、パクリながら
四苦八苦して毎月の文章を考えています。

だんだん長くなってきて（笑）、全員の息を合わせるのが
文節や区切りなどで大変そうですが
１ヶ月も続けると、何も特別指導しなくても
不思議に合って来ます。

バラバラでマチマチだった、それぞれのリズム感が
メトロノームに合って来ているような実感を感じます。
************
プリントした「今月の心がけ」を係に渡して
全員に配布してもらうのが月末になってから・・・。
係からの「督促」が来る前にと、いつも思ってはいるのですが
悪い癖で、いつもギリギリになっています。

しかし明日から出張・視察・展示会などで
１週間も会社を空けてしまうので１１月分を今、作りました。

【１１月の心がけ】

どんなに後悔したところで
過去が変わる事はありません。
どんなに心配してみても
未来を知る事は出来ません。
沢山の失敗と引き換えに
手にした宝があるはずです。
　　今日の仕事は今日限り
　　喜んで感謝して働きましょう。

【高崎市産業活性化研究会様 会社見学】

29日は行政視察がありました。

群馬県高崎市の中小異業種+学識経験者＋行政で構成された
「高崎市産業活性化研究会」の皆様方と
花巻市商工課、起業家支援センターから２名で
総勢１０名のお客様をお迎えしました。

今回は起業家支援センターと市内事業所の数箇所を
「中小企業の人材育成」をテーマに見学し
参考にしたいとの事でした。

花巻市商工労政課のＹ君のお願いでしたので
日頃から公私共にお世話になっている以上、
「お断りする」と言う選択肢はありませんでした（笑）。

特に先月の仙台フルキャスト球場における西武vs楽天戦では
プライベートな事とは言え、ファンクラブ会員であるＹ君の
魅力あるコーディネートの元、大変、楽しい思いをさせて頂いたのでした。

ああああぁぁぁ来年もまた行きたいな～。

まあ、それはともかく・・・約１時間、工場見学と座学で
お相手させて頂きました。

どうして「人材育成」で弊社なのか判りませんが
「何でも断らない」のが知られているので
けっこう、この手の依頼が多いのであります。

そして今回は「秘密兵器」まで用意しました。
気合の入れ方が違います。

Ｙ君達との楽天ツアー翌日に時間調整で見学した
ニッカウイスキー宮城工場・・・。

案内嬢のお姉さんが肩から掛けていたハンディ拡声器を
起業家支援センター”O”コーディネーターが
しつこく付きまとい（笑）使用効果をヒアリングして
その情報を参考に同機種を購入しての「秘密兵器」の初披露でもありました。


どうしても工場内は工作機械の音でうるさく、
声が通らず、説明が充分に伝わりません。

７月の会社見学、ひたちなか市３０名の時には
事前に人数分の「インカム」を持参して頂き
好結果を得たのでした。



肩から掛けて話す「コンパクトメガフォーン」



お土産に頂いた「高崎ダルマ」。


ありがとうございました。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

その日の夜はグランシェールで今年度初の「デバイス研究会」があり、
またＹ君O君達の企画のセミナーのお世話になりました・・・とさ。

【新規卒業予定者 採用試験】

22日に新卒を対象にした「22年度採用試験」を実施しました。

昨年度はリーマンの影響で、新卒採用を見送りましたが
それまでは少人数ではありますが、毎年継続してきましたので
再開することにしました。

今年に入り発注先企業が「想定外」の急激なＶ字回復で
弊社も、嬉しい悲鳴を上げ続けています。

２月からの中途雇用者が経験者を中心に９名を数えていますので
これ以上の雇用は、どうかな～と迷ったのですが、
やはり数年後の投資と考えて、思い切って募集しました。

過去の試験は「国・数・英・一般常識」と作文、面接でしたが、
今回は「適性検査試験」に切り替えてみました。

小学生低学年レベルの算数をいかに早く正確に
暗算で計算できるか？から始まり
簡単な問題のオンパレードですが
問題数量が多いので制限時間内では
難しいかな？と思ったのですが
さすが現役！！とても優秀な結果で感心しました。

就学状況も皆勤・精勤でしたので文句なく内定通知を出しました。

期待を裏切る事のないように
育ってくれれば・・・と願うばかりです。

【花巻祭り】

「花巻祭りは、雨祭り」

昔から伝えられて来たように、
やはり、きっちりと「降った」。

９月１０日からの３日間。

２日目はほとんど１日中・・・大雨、
３日目は降ったりやんだり、パレードからフィナーレまで大雨・・。

しかし花巻人は慌てません。
いろんな意味で「慣れて」います。

この夏の異常な猛暑から、
ひょっとしたら３日間
「晴天」「真夏日」を予想したのですが
やっぱり甘かったみたいです。

３日目なんて・・・寒すぎ。



初日は工業団地青年部の恒例神輿運行。
昨年まで青年部会長として「憂鬱」な行事でしたが、
今年は会長も代わり「直前会長」としての責任のない参加。
「重役出勤」で良いと、とっても有り難いお言葉を頂いたので
その通り、準備も出発式も遠慮させて頂いて
行きつけのお店で軽く呑みながら
パレード広場に神輿が来るのを待っていました。

１３社総勢１２０名の大所帯、我が社からは
自分を含めて１５名・・・。

執行部は・・・これだけ別々の会社の、この人数をまとめるのは大変ですが、
数年前からの「躾（しつけ）」が完成されているので
混成部隊とは言え、皆さん協力的でお行儀の良いマナーで運行、
後片付けまで「完璧」に終わりました。

考えようによっては
「祭りなんだから・・・」とハメを外しても無礼講、
じゃなきゃ面白くもなんともない・・・と言った意見から
参加しなくなった方達もいます。


昔は宴会中に殴り合いまで発展した喧嘩や小競り合い、
そして一気飲みの果て・・・動けなくなった若者、
酒気帯びでつかまった人、あまりにもハメを外しすぎて、会社役員に反抗的態度暴言を吐き
「無礼講」以前に「礼儀」をわきまえず首になった気の毒な方もいました。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

そして最近御輿パレードを見ていて気になる事があります。

いつからでしょう。
「売れない田舎のホスト」や「キャバ嬢」が神輿を担ぐようになったのは・・・。

要するに・・・神輿の担ぎ手のファッションの事。

若者達のヘアースタイル。
（中には、決して若くない年増も混じっていて、とってもみっともない。）
半纏の着こなし・・・。

神輿運行を合コンと勘違いしている軽い男女。

そして何より・・・とにかく「ガラが悪い」「汚い」。

「粋」な神輿が少なくなったような気がします。

「進化」しなくて良い伝統もあります。

あれじゃ「珍化」「陳腐化」・・・。

仮装行列した小学生の集団みたいに見えました。

【会社見学会 産技短大様】

７月８日、岩手県立産業短期大学校から１０名の見学者がありました。

求人に対しての来年卒業予定者の皆さんです。

皆さん熱心にメモを取っているように（笑）見えました。

工場見学の後、会議室で会社説明と質問を受けました。
積極的な質問が少なかったように思いますが
これも世相でしょうか？

弊社の会議でも意見の出ない人は、何も考えがない人・・・
次回の会議からは呼ばない事もあります。

「チャンスに後ろ髪はない」「チャンスは貯蓄できない」とも言います。
泣いても笑っても卒業すれば社会人＝一般人になってしまいます。

チャンスだと思ったら躊躇せず、
積極的にトライする事も若さの特権です。
しかしながらミスマッチによる早期退職も避けて欲しいものです。
そう言う意味では、良く考えて沢山悩んで欲しいと思います。

早期退職・・・会社として３～５年で辞めて行くのは
とても残念で、また悔しいものです。

加工技術は、どんなに優秀な人でも
１年では身に付きません。
３年～５年で、やっと戦力になるか、どうかです。
そんな「これから、やっと稼いでくれる。」
と思った矢先に退職されるとがっかりします。

５年間も新人に投資した以上、回収もしなければいけません。

不謹慎ですが、「どうせ早期退職するなら１ヶ月位で辞めてくれた方が」
・・・・と本音では思います（笑）。

何人が弊社を希望するか判りませんが
今後の人生の健闘を祈ります。

********************************

リーマン引き金の世界大不況の影響が残り、
高卒、大卒の求人は冷え込んだままなそうです。

昨年よりは多少経済状況が回復基調にあり、
弊社も２月から予想を上回る（笑）受注量を抱え、
毎日スタッフが遅くまで残業している状況です。

経営者としては、このまま「永遠」に「右肩上がり」が続いてくれる事を
毎朝、仏壇と神棚に祈りながら（笑）、
人員確保も同時に行わなければなりません。

さすがに今年４月の新入社員は０でしたが、
それまではコンスタントに高卒を採用してきました。

今年は高卒、短大卒を募集したいと思っていますが、
優秀な希望者が来てくれる事を願っております。

【会社見学会 HITS 様】

７月７日、弊社に総勢２６名のお客様がいらっしゃいました。

弊社の様な独自技術もない中小零細企業に
遠い茨城県から大勢の企業関係者をお迎えするのは
分不相応であり、また当日は東京出張の予定でしたので、
１度お断りさせて頂いたのですが、
「社長不在でも構わないので何とかお願いしたい」・・・との
起業化支援センターＳ統括ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰの強い要望に押し切られる形で
お引き受けさせて頂きました。

良くも悪くも「会社の顔」と自覚していますので
工場長一人で、満足の行く「おもてなし」が出来るものか悩んだ末、
東京・浜松町で開催された「３県合同商談会」を終え１泊、
顧客回りをキャンセルして午前中に花巻に戻りました。


*********************




（財）日立地区産業支援センター（HITS)様主催による
「北上川流域優良企業見学会」と銘打った
「H22工場力革新ﾁｰﾑ（FaIT)塾」の皆様方です。

６日は奥州・北上地区の３社を見学され花巻温泉に宿泊、
７日は花巻地区花巻市起業化支援センターのコーディネートで
弊社を含めた３社の見学です。


２班に分かれて、工場長と二人で案内させて頂きました。





















HITSのＴコーディネーター、Ｓコーディネーター
ご苦労様でした。

ありがとうございました。

【今月の心がけ ７月】

毎日の「活力朝礼」の中で
「朝の挨拶」を社長が担当しています。

「みなさん、おはようございます！！」の後に
経営者のメッセージとして、
「今月の心がけ」を大きな声で読み上げ、
全員で斉唱しています。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

◇　今月の心がけ　　「７月」

将来の夢や目標を
言葉にしてみましょう。
「言葉」は「意識」を変え
「意識」は「行動」を変え
「行動」は「結果」を変えます。

今日の仕事は今日限り
喜んで感謝して働きましょう。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

ちなみに先月は・・・・

◇　今月の心がけ　　「６月」

目指す「場所」次第で
登る山は違います。
共立精工は努力を惜しまず
高い山を目指します。

今日１日の仕事に感謝して
喜んで働きましょう。


・・・・・でした。


短くても伝わり安い文章を考えたり
先人の言葉を引用（盗作）したり
けっこう悩んでいます。

朝礼は事務連絡だけでなく、
経営者が直接、社員に対して理念を伝える
唯一の機会であります。


皆様の会社では、どうしていますか？